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食品科普：

而从获取人力资源的角度，又可将人力资源战略分为完全外部获取战略、混合获取战略和完全内部获取战略（人力资源战略的类型详见本章第二节）。通过SWOT分析，将人力资源管理工作面临的内外部环境因素分为优势、劣势、机会、威胁四大类。企业可以从发挥优势、避免劣势、创造机会、减少威胁的角度出发，选择一种或者多种成熟的人力资源战略，作为制定本企业人力资源战略的基础。

 

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