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iso50001科普：
企业对人才的聘用和培养主要表现在以下几方面：
①完善培训机制，加强对职工的业务技能、工商管理、计算机与网络等方面的专业知识培训，全面提高管理者的综合素质；②完善人才管理机制，革除过时、僵化的人事管理形式，全面推行公正、公开、公平的人事管理制度和“人员能进能出、职务能高能低、干部能上能下”的动态用人模式，建立与市场经济相适应的人才招聘、考核、激励机制，使人事管理与考核纳入正规化、科学化、法制化的轨道；③完善人才使用机制。营造一种有利于优秀人才成长的内部环境，形成一套科学、规范、公平的内部竞争、晋升和奖励机制，以便让优秀人才能够尽快脱颖而出，使企业人才能够对企业的发展做出应有的贡献。
防城港iso50001简介
iso50001能源管理体系就是从体系的全过程出发，遵循系统管理原理，通过实施一套完整的标准、规范，在防城港企业内建立起一个完整有效的、形成文件的能源管理体系，注重建立和实施过程的控制，使防城港企业的活动、过程及其要素不断优化，通过例行节能监测、能源审计、能效对标、内部审核、组织能耗计量与测试、组织能量平衡统计、管理评审、自我评价、节能技改、节能考核等措施，不断提高iso50001能源管理体系持续改进的有效性，实现能源管理方针和承诺并达到预期的能源消耗或使用目标。
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