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知识科普：
除了设计新兴市场人才发展的培养项目，跨国公司还需提升雇主品牌的其他方面。传统上，知名跨国公司优势多多。与任何本土竞争对手相比，它们更能吸引人才。一位高管向我们坦承：“直到现在，我们还是认为能加入公司的人是很幸运的。”事实上，如今很多快速发展的本土公司吸引力越来越大。Aditya Birla公司的人事总监Santrupt Misra说：“公司的成长速度要比人才增长的速度快，所以我们要培养更多的基层领导。与此同时，需要保持强大的雇主品牌，当人才不够时，能够在外面招到人。”
成熟跨国公司应该考虑相同的策略。不管哪个市场，强大雇主品牌的基本要素是有竞争力的薪资、有吸引力的工作环境、懂得培育、激励和支持下属的经理人，以及通畅的沟通。跨国公司面对的一个挑战是，既要符合全球统一标准，又要对不同本地需要作出反应。一定程度的本地化通常是必要的，例如考虑俄罗斯偏好短期报酬的需求。
但是，任何定制必须符合通行的用工原则。印度Tata公司的集团人事副总裁表示：“公司努力了解员工需求，包括印度员工和所有经营所在地员工的需求。”Tata公司为各分公司员工相应制定了价值主张，在印度强调经理人的素质，在中国强调发展机遇，在美国则强调工作的趣味性。
食品iso认证内容：
食品安全管理体系和质量管理标准体系的关系及如何共同建立两个体系是广西防城港食品生产企业一直关注的问题。
食品安全管理体系要求广西防城港企业通过对食品加工过程的危害因素进行分析，以确定加工过程的关键控制点，对每个关键控制点建立关键限值并确定预防措施，监控每一关键控制点，当监控显示所监控的关键限值发生偏离时，启用纠偏措施，并建立CCP的验证程序，使食品安全卫生的潜在危害得到预防、消除或降低到可接受的水平。
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